baixe nossa Documentação
Ver Wireframe
Assistir Video
Ao consultar pessoas com deficiência visual, foi realizado questionamentos quanto à rotina de trabalho, relevando aspectos como o percurso de ida e volta ao local de trabalho e relação com colegas. Com isso, foi possível levantar o problema de mobilidade e movimentação dentro dos locais onde desempenham suas atividades, considerando que qualquer modificação que ocorra no espaço de trabalho ou nas vias de trânsito de funcionários, dificulta o deslocamento dos profissionais com deficiência visual. Assume-se que, com o aparato de uma solução tecnológica, esses desafios podem ser superados.
Este projeto busca soluções para que o ambiente de trabalho seja um espaço seguro, acessível e inclusivo tomando como referência diversos artigos da Lei Brasileira de Inclusão (2015) no que diz q respeito ao Capítulo VI, que tratado direito ao trabalho especialmente nos seguintes aspectos:
• Promover e garantir acesso e permanência da pessoa com deficiência no campo do trabalho
• Ter diretrizes como suportes individualizados que atendam necessidades específicas
• Disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho
• Um ambiente acessível em igualdade de oportunidades com as demais pessoas
Estas são algumas referências que a iniciativa da Dow Química, a DENDOW (Disability Employee Network), que prima pela garantia do emprego, retenção e desenvolvimento dos colaboradores buscando assim, promover a acessibilidade e um ambiente inclusivo e assim, aumentar o engajamento da liderança e encorajar políticas inclusivas
De acordo com Censo IBGE 2010, do total da população brasileira, cerca de 45 milhões de pessoas declararam ter algum tipo de deficiência. Nas deficiências moderadas e graves, as a mais comum foi a visual, atingindo 3,5% da população.
Em seguida, ficaram deficiências motoras (2,3%), intelectuais (1,4%) e auditivos (1,1%). Diante deste quadro, almeja oferecer uma solução voltada às pessoas com deficiência visual, dado que a parcela da sociedade nessa condição se depara com desafios constantes em sua rotina profissional e pessoal por ainda apresentar dificuldades na acessibilidade.
Considerando esse cenário, um dos grandes desafios encontrados pelas pessoas com deficiência visual é a falta de autonomia, principalmente durante o deslocamento em lugares desconhecidos. Muitos deles limitam-se a ir apenas a poucos locais e sempre pelos mesmos caminhos, as “trilhas”.
(VALENTE et al., 2013) Vale salientar que, inicialmente, a solução será direcionada para os profissionais com deficiência visual que integram o quadro de colaboradores da DOW Química, no entanto, o objetivo principal da solução é criar uma aplicação que integre a cultura da empresa e que tenha participação colaborativa e compartilhada de todos na empresa.